Advies over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Ondersteuning opdrachtgevers bij het terugdringen, managen en voorkomen van verzuim. De urgentie wordt steeds groter, mede aangezien de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing de aankomende jaren steeds verder zal toenemen.

De hulpvraag komt vooralsnog (vaak) vanuit een acuut verzuimvraagstuk.

Inzet in de rollen van arbeidsdeskundige, coach, adviseur, procesmanager, aanjager en soms ook degene zijn die confronteert. Verder kijken dan alleen het proces en focussen op gedrag van zowel de verzuimende medewerker als de leidinggevende.

Op basis van uitgebreide kennis van de Wet verbetering Poortwachter werkgevers verder helpen.

Binnen organisaties op zoek gaan naar waar het lek zit. Vanuit kennis op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie verbeterpunten aandragen binnen de organisatie. Belang van preventie en het open gesprek benadrukken. Op basis van expertise en daadkracht verzuimmanagement opschudden en (verder) toekomstbestendig gezond maken.

Daar ongeveer 70% van het verzuim niet medisch is en in de overtuiging dat verzuim een uitvloeisel is van een bedrijfscultuur, is heldere en open communicatie enorm belangrijk. Het is zaak de kloof tussen werknemer en leidinggevende en hun belangen te dichten en open communicatie te bewerkstelligen. Open communicatie is één van de belangrijkste ingrediënten voor een gezonde werkrelatie. Stimuleren dat werknemers en leidinggevenden op een open en constructieve manier in gesprek gaan en blijven met elkaar.

De vinger op de zere plek leggen. De verzuimende medewerkers confronteren met hun gedrag, in plaats van het medicaliseren van het verzuim. Een spiegel weten voor te houden bij leidinggevenden en deze vervolgens ondersteunen bij het beheersbaar houden van het verzuim. Een positieve bijdrage leveren aan een gezonde en open bedrijfscultuur, waarin het verzuim onder controle is en er (meer) ruimte ontstaat voor preventie en amplitie.

Beschikbaar voor:

• Interim opdrachten (projecten)
• Consultancy opdrachten
• Maatwerkopdrachten (zoals herijking van de verzuimaanpak)
• Waarneming tijdens ziekte, zwangerschapsverlof, sabbatical in combinatie met herijking van de verzuimaanpak